Een Belgische izvw kan perfect een Duitse werknemer aannemen, de nationaliteit maakt niet uit. Het is echter zo dat als de plaats van tewerkstelling in België is, het Belgische arbeidsrecht in principe van toepassing is. Het is dus de plaats, en niet de nationaliteit, die dit zal bepalen. In theorie is het wel mogelijk om de arbeidsovereenkomst zo op te stellen dat wordt gekozen voor Duits arbeidsrecht. Echter, zelfs als er wordt gekozen voor Duits recht, mag dit de werknemer niet beroven van de bescherming die hij of zij geniet onder het dwingende Belgische arbeidsrecht. Als het Belgische arbeidsrecht gunstiger is en hier niet van mag worden afgeweken, heeft de werknemers dus recht op de bescherming van Het Belgisch arbeidsrecht. Voor de sociale zekerheid moet er worden nagegaan in welk land de bijdragen moeten worden betaald. Als de Duitse werknemer in België werkt, zal de IVZW zich moeten houden aan Belgische administratieve verplichtingen.
Het hangt dus af van waar de werknemer te werk wordt gesteld. En ook dan is het nog mogelijk om hier en daar af te wijken in functie van Duits arbeidsrecht (ten voordele van de werknemer), maar doe dit bij voorkeur toch niet zelf en doe een beroep op een jurist of advocaat om deze arbeidsovereenkomst op te stellen. Het wordt namelijk al snel erg complex.
Ik hoop je hiermee geholpen te hebben.
Fijne dag!
