arbeidsovereenkomst

Leestijd: ongeveer 4 minuten 24 januari 2020
24 januari 2020

Hoeveel tijdelijke contracten mag je maximaal toekennen?

2020-01-24T11:48:43+00:00

Het Belgisch arbeidsrecht kent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een afgesproken einddatum, terwijl er geen einddatum wordt afgesproken bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Om te voorkomen dat een werkgever de werknemers aan het lijntje kan houden, kan een werkgever niet onbeperkt arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toekennen. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd

Hoeveel tijdelijke contracten mag je maximaal toekennen?2020-01-24T11:48:43+00:00
13 januari 2020

Hoe moet je als werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen?

2020-01-13T13:01:23+00:00

Als werkgever kan je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur opzeggen. Hierbij moet je wel met een aantal regels rekening houden. Vooral de berekening van de opzegtermijn is bijzonder ingewikkeld bij arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari 2014 aanvatten. Wat is een opzeg? Een opzeg is een specifieke ontslagvorm waaraan een aantal inhoudelijke en vormelijke voorwaarden verbonden zijn. Hierbij zal de werkgever

Hoe moet je als werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen?2020-01-13T13:01:23+00:00
13 december 2019

Wat met de arbeidsovereenkomst als werkgever of werknemer sterft?

2019-12-13T17:56:20+00:00

Werknemer en werkgever moeten in principe de bepalingen van de arbeidsovereenkomst respecteren. Wanneer een van de partijen sterft, is dat uiteraard niet langer mogelijk. Vervolgens stelt zich de vraag wat er met de arbeidsovereenkomst moet gebeuren en waartoe de erfgenamen verplicht zijn. De Arbeidsovereenkomstenwet regelt deze materie. Wat met de arbeidsovereenkomst als de werknemer sterft? Als de werknemer sterft, eindigt

Wat met de arbeidsovereenkomst als werkgever of werknemer sterft?2019-12-13T17:56:20+00:00