verlof

In België hebben werknemers het recht om tien arbeidsdagen per kalenderjaar afwezig te blijven van het werk omwille van zogenaamde dwingende redenen. Het gaat in principe om een niet-betaalde vorm van afwezigheid die de werkgever niet mag weigeren. Afwijkende afspraken zijn echter mogelijk, zowel op individueel als op collectief vlak. Wat zijn dwingende redenen? Dwingende redenen zijn onvoorzienbare omstandigheden die