Als je vennootschap mooie winsten realiseert, komt vroeg of laat de vraag hoe je jezelf daar correct en fiscaal doordacht voor beloont. Een vast loon en onkostenvergoedingen zijn de klassieke manieren om geld van de vennootschap naar je privévermogen te brengen. Daarnaast bestaat er nog een minder bekende piste: het tantième. Dat is een variabele vergoeding die gekoppeld is aan de winst van het boekjaar en specifiek aan bestuurders kan worden toegekend. In wat volgt lees je wat een tantième precies is, hoe het werkt en in welke situaties dit een interessante keuze kan zijn naast of in combinatie met loon en dividend.
Wat is een tantième in een vennootschap?
Een tantième is een winstafhankelijke vergoeding voor bestuurders. Je kunt het zien als een extra beloning boven op je gewone bestuurs- of bedrijfsleidersvergoeding, die recht evenredig samenhangt met de prestaties van de vennootschap. In tegenstelling tot een dividend, dat per definitie toekomt aan alle aandeelhouders volgens hun participatie, is een tantième individualiseerbaar. De algemene vergadering kan dus beslissen om één bestuurder een groter of kleiner bedrag toe te kennen dan een andere, of om slechts bepaalde bestuurders een tantième te geven. Het recht op een tantième hangt niet samen met het bezit van aandelen, maar met je rol als bestuurder. Het gaat om een eenmalige vergoeding die telkens opnieuw moet worden beslist, meestal bij de resultaatbestemming na afloop van het boekjaar.
Hoe verloopt de toekenning in de praktijk?
In de meeste vennootschappen wordt een tantième beslist op het moment dat de jaarrekening wordt goedgekeurd. De aandeelhouders beoordelen de resultaten en beslissen welk deel van de winst wordt gereserveerd, welk deel eventueel als dividend naar de aandeelhouders gaat en welk deel eventueel als tantième aan bestuurders wordt uitgekeerd. Boekhoudkundig wordt het toegekende bedrag geboekt als een kost voor de vennootschap en als schuld ten opzichte van de betrokken bestuurder(s). Daarnaast moet de uitkering passen binnen de financiële grenzen van je vennootschap. In een bv moet ook een tantième de uitkeringstesten zien te overleven: na de uitkering moet het eigen vermogen voldoende sterk blijven en moet de vennootschap haar opeisbare schulden in de komende maanden kunnen blijven betalen. Het bestuursorgaan draagt daarbij de verantwoordelijkheid om de financiële draagkracht van de vennootschap correct in te schatten.
Fiscale en sociale behandeling van een tantième
Voor je vennootschap is een tantième een aftrekbare beroepskost. Dat betekent dat het bedrag van het tantième de belastbare winst van het boekjaar verlaagt. In sommige gevallen kan dat helpen om te voldoen aan de voorwaarden voor een verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting, bijvoorbeeld omdat je via het tantième de vereiste minimumbezoldiging als bedrijfsleider haalt. Aan de kant van de bestuurder wordt een tantième fiscaal behandeld als beroepsinkomen. Het wordt belast in de personenbelasting aan de progressieve tarieven en er zijn sociale bijdragen op verschuldigd. Een interessant detail is de timing: de vennootschap kan de kost aftrekken in het boekjaar waarin het tantième wordt toegekend, terwijl je als natuurlijk persoon pas belast wordt in het jaar waarin het tantième betaalbaar wordt gesteld. In de praktijk zorgt dat vaak voor een beperkt uitstel van belasting, maar het verandert niets aan de fundamentele belastingdruk.
Wanneer is een tantième een goede optie?
Een tantième kan vooral interessant zijn in winstgevende jaren waarin je jezelf als bestuurder extra wilt belonen voor geleverde prestaties, zonder je vaste loon structureel te verhogen. Omdat de vennootschap de vergoeding als kost kan inbrengen, is een tantième vaak aantrekkelijker dan een dividend, dat niet aftrekbaar is en waarop roerende voorheffing verschuldigd blijft. Tegelijk moet je rekening houden met de hogere belastingdruk in de personenbelasting en met de sociale bijdragen. Het is dus geen automatisch fiscaal mirakelmiddel, maar een instrument dat je gericht inzet in de context van je totale verloningsstrategie. In managementvennootschappen en kmo’s wordt een tantième vaak gebruikt om het evenwicht te vinden tussen loon en dividend, afhankelijk van de winst, de cashpositie en de lange termijnplannen. Net omdat de regels complex zijn en de impact groot kan zijn, laat je je bij voorkeur bijstaan door je boekhouder of fiscalist om te beoordelen of een tantième in jouw situatie echt de beste optie is.
