Als we kijken naar de arbeidsmarkt van 2023, zien we een groeiende trend in de populariteit van flexijobs. Deze vorm van werkgelegenheid biedt unieke voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Het hoeft dan ook niet te verbazen dat men in 2024 flexijobs ook voor andere sectoren zal openstellen, iets wat wellicht de populariteit van deze tewerkstellingsvorm verder ten goede zal komen. We leggen uit wat flexijobs zijn, hebben het over de voordelen en de nadelen en bespreken natuurlijk ook de wijzigingen die in 2024 hun intrede doen.

Wat zijn flexijobs?

Flexijobs zijn arbeidscontracten waarbij werknemers of gepensioneerden op een fiscaal- en sociaalrechtelijk interessante manier bijverdienen. Het systeem is vooral populair in de horeca en de detailhandel, maar breidt zich nu ook uit naar andere sectoren. Om in aanmerking te komen voor een flexijob, dient men reeds vier vijfde te werken of gepensioneerd te zijn. Zelfstandigen en werklozen komen niet in aanmerking voor een flexijob. Werkgevers dienen rekening te houden met een minimumloon en moeten een beperkte werkgeversbijdrage van 25% betalen bovenop het loon.

Voor- en nadelen van flexijobs

Het grote voordeel voor de werknemer en de werkgever is natuurlijk dat het fiscaal voordelig is. Bovendien staat er in principe geen limiet op hoeveel men kan bijverdienen, hoewel dit voor gepensioneerden complexer is. Dan speelt de leeftijd namelijk een rol. Gepensioneerden die jonger zijn dan 65 jaar mogen niet onbeperkt bijverdienen.

Flexi-prestaties geven ook gewoon recht op extra vakantiedagen. Deze worden meteen uitbetaald. In sommige sectoren heeft men zelfs recht op een eindejaarspremie. Het is ook toegestaan om verschillende flexi-jobs te combineren of om te flexi-jobben wanneer je bij je vaste werkgever verlof hebt. Werknemers bouwen hierbij sociale rechten op.

Voor de werkgever is een flexijobber eveneens fiscaal en sociaal interessant. Daarnaast kan men op deze manier heel flexibel extra personeel inschakelen. Zeker in sectoren als de horeca is dat een belangrijk pluspunt. Spijtig genoeg komen niet alle sectoren in aanmerking en gelden er wel wat administratieve vereisten, maar dat is natuurlijk altijd het geval als er personeel wordt ingeschakeld. Onder meer het afsluiten van een raamovereenkomst, het tijdig doen van een Dimona-aangifte en het bijhouden van een loonadministratie vallen hieronder.

Sectoren waarin flexijobs mogelijk zijn

Voorheen waren flexijobs reeds beschikbaar in diverse sectoren, waaronder bakkerijen, handelaars in voedingswaren, zelfstandige kleinhandel, middelgrote levensmiddelenbedrijven, horeca, grote kleinhandelszaken, warenhuizen, kappersbedrijven en schoonheidszorg. In 2023 werden reeds een aantal sectoren toegevoegd, zoals de sportsector, de exploitatie van bioscoopzalen, het vermakelijkheidsbedrijf en de private gezondheidsinrichtingen en -diensten.

In 2024 volgt er een extra uitbreiding die het doel heeft om het personeelstekort in bepaalde sectoren op te vangen. Hierdoor zullen flexi-jobbers ook kunnen worden ingeschakeld in het onderwijs, de kinderopvang, de publieke sport- en cultuursector, de land- en tuinbouwsector, de sector van de bussen en autocars, de autosector, de voedingsindustrie, de uitvaartsector, de verhuissector, de rijscholen, de eventsector en de immosector. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor zowel werknemers die een extra inkomen zoeken als ondernemingen die naarstig op zoek zijn naar (flexibel) personeel.