Personeel

Leestijd: ongeveer 3 minuten 25 september 2021
25 september 2021

Wat is outplacementbegeleiding en krijg ik steun van de VDAB?

2021-09-22T06:18:19+00:00

Een ontslagen werknemer heeft in sommige gevallen recht op outplacementbegeleiding. Via deze outplacementbegeleiding moet de werknemer eenvoudiger een nieuwe job vinden. Zeker bij oudere werknemers blijkt dit waardevol te zijn. In principe is het de ex-werkgever die de outplacementbegeleiding moet betalen, maar in sommige gevallen komt de VDAB gedeeltelijk of volledig tussen in de outplacementkosten. Verplicht outplacement aanbieden In

Wat is outplacementbegeleiding en krijg ik steun van de VDAB?2021-09-22T06:18:19+00:00
16 september 2021

Afbetalingsplan voor werkgevers die socialezekerheidsbijdragen niet kunnen betalen

2021-09-10T13:30:40+00:00

Als een werkgever de socialezekerheidsbijdragen niet kan betalen, kan de RSZ via een dwangbevel de invordering van de achterstallen opstarten. Dit kan niet alleen de continuïteit van de onderneming schaden, maar bovendien brengt dit ook extra gerechtskosten met zich mee. Werkgevers die dit willen vermijden, kunnen een minnelijk afbetalingsplan overeenkomen met de RSZ. Minnelijk afbetalingsplan bij de RSZ Dankzij

Afbetalingsplan voor werkgevers die socialezekerheidsbijdragen niet kunnen betalen2021-09-10T13:30:40+00:00
27 augustus 2021

Wat is het (para)fiscaal voordeel voor de loonbonus?

2021-08-14T09:50:40+00:00

Voor een werkgever is het mogelijk om (een deel van) zijn werknemers een extra loonbonus toe te kennen wanneer bepaalde collectieve doelstellingen worden behaald. Hierdoor kunnen werknemers bijvoorbeeld onrechtstreeks deelnemen in de winst. Het is een goede manier om de werknemers te motiveren en te belonen. Dergelijke niet-recurrente, resultaatsgebonden voordelen zijn aan een gunstige (para)fiscale behandeling onderhevig. Er zijn

Wat is het (para)fiscaal voordeel voor de loonbonus?2021-08-14T09:50:40+00:00
25 mei 2021

Wat is een flexiwerker en welke voorwaarden zijn van toepassing?

2021-05-25T08:52:00+00:00

Werkgevers in de horeca en in de detailhandel kunnen een beroep doen op flexiwerkers. Zij kunnen flexibel worden ingezet en dit onder gunstige voorwaarden. Zowel voor de werkgever als de werknemer houdt dit voordelen in. Bovendien helpt het zwartwerk in deze sectoren tegen te gaan, terwijl er wel nog steeds een patronale bijdrage moet worden betaald. Wel zijn er

Wat is een flexiwerker en welke voorwaarden zijn van toepassing?2021-05-25T08:52:00+00:00
13 mei 2021

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers?

2021-05-12T17:28:04+00:00

Oudere werknemers zijn vaak minder interessant voor werkgevers en vinden moeilijker een baan. Daarom heeft de Vlaamse overheid de doelgroepvermindering voor oudere werknemers in het leven geroepen. Hierdoor krijgen werkgevers een korting op de socialezekerheidsbijdragen. De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers is er zowel voor zittende oudere werknemers als voor niet-werkende werkzoekende ouderen. Voorwaarden voor de Vlaamse doelgroepvermindering voor

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers?2021-05-12T17:28:04+00:00
11 mei 2021

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor mentors?

2021-05-10T12:17:45+00:00

Veel scholen en opleidingsinstituten knopen samenwerkingen aan met de arbeidsmarkt. De beste manier om een stiel te leren, is namelijk nog steeds door op de werkvloer plaats te nemen. Werkgevers die zich inzetten voor dergelijke opleidingen op de werkvloer lopen echter tegen extra kosten aan. De toegewezen mentoren werken natuurlijk niet gratis. Om hen in hun inspanningen te ondersteunen

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor mentors?2021-05-10T12:17:45+00:00
7 mei 2021

Wat is de federale doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca?

2021-05-06T11:40:23+00:00

De federale doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca is een vermindering van de werkgeversbijdragen voor maximaal vijf vaste voltijdse werknemers in de horeca. Opdat een werkgever voor deze federale doelgroepvermindering in aanmerking komt, moet er wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Zo moet er bijvoorbeeld een geregistreerd kassasysteem zijn en moeten ook de gepresteerde uren worden geregistreerd.

Wat is de federale doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca?2021-05-06T11:40:23+00:00
30 april 2021

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor kunstenaars?

2021-04-21T19:23:24+00:00

Bij kunstenaars denken we natuurlijk aan de grote en bekende namen die in de grootste luxe leven. Daarnaast zijn er echter een heleboel kunstenaars die het moeilijk hebben om hun boterham te verdienen. Daarom zijn er talloze regelingen voorzien om hen te ondersteunen. Zo zijn er bijvoorbeeld voordeelregels in de werkloosheid, net omdat het voor kunstenaars niet ongewoon is

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor kunstenaars?2021-04-21T19:23:24+00:00
29 april 2021

Wat is de doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering?

2021-04-15T20:25:19+00:00

Bij de wettelijke arbeidsduurvermindering van 1 januari 1999 werd de arbeidsduur in België van 40 uur naar 39 uur herleid. Tegen ten laatste 1 januari 2003 diende dit herleid te zijn tot 38 uur per week. Op 1 oktober 2001 werd ook de mogelijkheid ingevoerd om onder 38 uur per week te zakken. Dit berust zuiver op vrijwilligheid. Sinds

Wat is de doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering?2021-04-15T20:25:19+00:00
19 april 2021

Welke steunmaatregelen zijn er voor ondernemingen die getroffen zijn door de Brexit?

2021-04-15T20:22:05+00:00

De Belgische economie heeft het moeilijk. Niet alleen is er de impact van de coronapandemie, maar bovendien wordt België tegelijkertijd ook met de gevolgen van de Brexit geconfronteerd. In de VIVES Beleidspaper werd voor België een verlies van 10.000 banen voorspeld en een outputverlies van 0,58%. Het is echter vooral Vlaanderen dat getroffen wordt en dan met name de

Welke steunmaatregelen zijn er voor ondernemingen die getroffen zijn door de Brexit?2021-04-15T20:22:05+00:00
Ga naar de bovenkant