De koopkrachtpremie is een financiële stimulans die door de Belgische regering is geïntroduceerd, gericht op bedrijven die aanzienlijke winsten hebben behaald in het voorgaande jaar (2022). Deze premie, die centraal staat in de sectorale onderhandelingen, is ontworpen om de koopkracht van werknemers te verbeteren. Op 23 april 2023 is het besluit betreffende de koopkrachtpremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Als zelfstandige of ondernemer in België is het belangrijk dat je je zaken op orde hebt, zeker als je personeel in dienst hebt. Daarom zijn de meeste werkgevers aangesloten bij een sociaal secretariaat. Er zijn verschillende van deze secretariaten in België, waaronder Partena, Liantis, Securex, SD Worx, Attentia en Acerta. Dergelijke secretariaten dienen erkend te zijn door de Minister
In een tijd waar sociale conflicten hoogtij vieren, is het cruciaal om je rechten als werknemer en werkgever te kennen. Een van de belangrijkste wapens in de strijd voor betere arbeidsomstandigheden is het stakingsrecht. Dit recht, hoewel niet wettelijk gedefinieerd in België, betekent in wezen de tijdelijke en collectieve neerlegging van het werk met de intentie om een verbeteringen
Als zelfstandige ondernemer in Vlaanderen kun je snel overweldigd raken door de talloze taken en verantwoordelijkheden die op je schouders rusten. Alleen al qua boekhouding en fiscaliteit is het niet van de soep. Het runnen van een bedrijf brengt veel uitdagingen met zich mee en er is vaak weinig tijd om alles efficiënt aan te pakken. Dit is waar
Steeds meer Vlaamse bedrijven met ten minste tien medewerkers zijn competentiegericht. Een competentiegericht bedrijf is een bedrijf dat focust op competenties en dat bijvoorbeeld opleidingen voorziet en de ontwikkeling van deze competenties stimuleert. Het een en ander blijkt uit de recente Ondernemingsenquête die is uitgevoerd door SERC (Stichting Innovatie & Arbeid), een Belgische stichting. Deze telefonische enquête wordt elke
Als het moeilijk gaat in je onderneming kom je mogelijk uit bij een herstructurering en een collectief ontslag. Als zo’n collectief ontslag meer dan twintig medewerkers treft, ben je verplicht om een sociaal begeleidingsplan op te stellen en een regionale toetsing uit te voeren. Als het bedrijf verschillende vestigingseenheden heeft in verschillende gewesten en deze worden getroffen door het
Sinds november 2022 is het voor werknemers mogelijk om vijf dagen per jaar zorgverlof op te nemen. De basis voor dit zorgverlof is gelegd in een Europese richtlijn. Deze richtlijn schreef een aantal minimumvoorschriften voor om een betere balans tussen werk en privé te vinden. Op veel punten voldeed de Belgische wetgeving al aan de Europese minimumvoorschriften, maar toch
Sinds 1 oktober 2022 is het voor een grote groep van werknemers mogelijk om te vragen naar arbeidsvoorwaarden die zekerder en voorspelbaarder zijn. Je bent als werkgever in principe niet verplicht om op deze vraag in te gaan, maar een weigering dien je wel voldoende te motiveren. We leggen het uit. Recht om te vragen om zekerder en voorspelbaarder
De AVG of de GDPR legt strenge privacyregels op. Als je persoonsgegevens verzamelt en verwerkt via je website, dien je met deze strikte privacyregels rekening te houden. Maar ook zonder een website is dat het geval, bijvoorbeeld als je personeel hebt en hun gegevens verwerkt. De personeelsgegevens bevatten ook persoonsgegevens die door de AVG worden beschermd. We leggen het
Op 11 oktober 2022 kwam de federale regering tot een nieuw begrotingsakkoord voor de jaren 2023 en 2024. Het begrotingsakkoord heeft extra aandacht voor de energiecrisis en de uitdagingen voor werkgevers die worden geconfronteerd met de stijgende loonkosten. Veel van de afspraken in het begrotingsakkoord zullen de komende tijd in wetgeving worden omgezet, waardoor we nog even moeten wachten
