Personeel

Leestijd: ongeveer 2 minuten 26 mei 2023
26 mei 2023

Toekenning van de koopkrachtpremie

2023-05-15T08:02:34+00:00

De koopkrachtpremie is een financiële stimulans die door de Belgische regering is geïntroduceerd, gericht op bedrijven die aanzienlijke winsten hebben behaald in het voorgaande jaar (2022). Deze premie, die centraal staat in de sectorale onderhandelingen, is ontworpen om de koopkracht van werknemers te verbeteren. Op 23 april 2023 is het besluit betreffende de koopkrachtpremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Toekenning van de koopkrachtpremie2023-05-15T08:02:34+00:00
17 mei 2023

Overstappen naar een ander sociaal secretariaat

2023-05-15T08:38:53+00:00

Als zelfstandige of ondernemer in België is het belangrijk dat je je zaken op orde hebt, zeker als je personeel in dienst hebt. Daarom zijn de meeste werkgevers aangesloten bij een sociaal secretariaat. Er zijn verschillende van deze secretariaten in België, waaronder Partena, Liantis, Securex, SD Worx, Attentia en Acerta. Dergelijke secretariaten dienen erkend te zijn door de Minister

Overstappen naar een ander sociaal secretariaat2023-05-15T08:38:53+00:00
10 mei 2023

Stakingsrecht in tijden van sociale conflicten

2023-05-06T03:30:58+00:00

In een tijd waar sociale conflicten hoogtij vieren, is het cruciaal om je rechten als werknemer en werkgever te kennen. Een van de belangrijkste wapens in de strijd voor betere arbeidsomstandigheden is het stakingsrecht. Dit recht, hoewel niet wettelijk gedefinieerd in België, betekent in wezen de tijdelijke en collectieve neerlegging van het werk met de intentie om een verbeteringen

Stakingsrecht in tijden van sociale conflicten2023-05-06T03:30:58+00:00
15 februari 2023

De voordelen van een virtual assistant voor zelfstandigen in Vlaanderen

2023-02-11T10:13:42+00:00

Als zelfstandige ondernemer in Vlaanderen kun je snel overweldigd raken door de talloze taken en verantwoordelijkheden die op je schouders rusten. Alleen al qua boekhouding en fiscaliteit is het niet van de soep. Het runnen van een bedrijf brengt veel uitdagingen met zich mee en er is vaak weinig tijd om alles efficiënt aan te pakken. Dit is waar

De voordelen van een virtual assistant voor zelfstandigen in Vlaanderen2023-02-11T10:13:42+00:00
11 februari 2023

Steeds meer Vlaamse bedrijven zijn competentiegericht

2023-02-11T10:11:34+00:00

Steeds meer Vlaamse bedrijven met ten minste tien medewerkers zijn competentiegericht. Een competentiegericht bedrijf is een bedrijf dat focust op competenties en dat bijvoorbeeld opleidingen voorziet en de ontwikkeling van deze competenties stimuleert. Het een en ander blijkt uit de recente Ondernemingsenquête die is uitgevoerd door SERC (Stichting Innovatie & Arbeid), een Belgische stichting. Deze telefonische enquête wordt elke

Steeds meer Vlaamse bedrijven zijn competentiegericht2023-02-11T10:11:34+00:00
13 december 2022

Collectief ontslag en het sociaal begeleidingsplan

2022-12-13T13:27:37+00:00

Als het moeilijk gaat in je onderneming kom je mogelijk uit bij een herstructurering en een collectief ontslag. Als zo’n collectief ontslag meer dan twintig medewerkers treft, ben je verplicht om een sociaal begeleidingsplan op te stellen en een regionale toetsing uit te voeren. Als het bedrijf verschillende vestigingseenheden heeft in verschillende gewesten en deze worden getroffen door het

Collectief ontslag en het sociaal begeleidingsplan2022-12-13T13:27:37+00:00
19 november 2022

Nieuw zorgverlof voor werknemers: wat moet de werkgever weten?

2022-11-15T08:35:08+00:00

Sinds november 2022 is het voor werknemers mogelijk om vijf dagen per jaar zorgverlof op te nemen. De basis voor dit zorgverlof is gelegd in een Europese richtlijn. Deze richtlijn schreef een aantal minimumvoorschriften voor om een betere balans tussen werk en privé te vinden. Op veel punten voldeed de Belgische wetgeving al aan de Europese minimumvoorschriften, maar toch

Nieuw zorgverlof voor werknemers: wat moet de werkgever weten?2022-11-15T08:35:08+00:00
17 november 2022

Werknemers mogen om meer voorspelbaar en zekerder werk vragen

2022-11-15T08:33:58+00:00

Sinds 1 oktober 2022 is het voor een grote groep van werknemers mogelijk om te vragen naar arbeidsvoorwaarden die zekerder en voorspelbaarder zijn. Je bent als werkgever in principe niet verplicht om op deze vraag in te gaan, maar een weigering dien je wel voldoende te motiveren. We leggen het uit. Recht om te vragen om zekerder en voorspelbaarder

Werknemers mogen om meer voorspelbaar en zekerder werk vragen2022-11-15T08:33:58+00:00
23 oktober 2022

De AVG en de personeelsgegevens: wat moet ik ermee?

2022-10-17T12:37:17+00:00

De AVG of de GDPR legt strenge privacyregels op. Als je persoonsgegevens verzamelt en verwerkt via je website, dien je met deze strikte privacyregels rekening te houden. Maar ook zonder een website is dat het geval, bijvoorbeeld als je personeel hebt en hun gegevens verwerkt. De personeelsgegevens bevatten ook persoonsgegevens die door de AVG worden beschermd. We leggen het

De AVG en de personeelsgegevens: wat moet ik ermee?2022-10-17T12:37:17+00:00
17 oktober 2022

Nieuw begrotingsakkoord en de relevante wijzigingen voor werkgevers

2022-10-17T12:37:42+00:00

Op 11 oktober 2022 kwam de federale regering tot een nieuw begrotingsakkoord voor de jaren 2023 en 2024. Het begrotingsakkoord heeft extra aandacht voor de energiecrisis en de uitdagingen voor werkgevers die worden geconfronteerd met de stijgende loonkosten. Veel van de afspraken in het begrotingsakkoord zullen de komende tijd in wetgeving worden omgezet, waardoor we nog even moeten wachten

Nieuw begrotingsakkoord en de relevante wijzigingen voor werkgevers2022-10-17T12:37:42+00:00
Ga naar de bovenkant