Personeel

Leestijd: ongeveer 2 minuten 19 november 2022
19 november 2022

Nieuw zorgverlof voor werknemers: wat moet de werkgever weten?

2022-11-15T08:35:08+00:00

Sinds november 2022 is het voor werknemers mogelijk om vijf dagen per jaar zorgverlof op te nemen. De basis voor dit zorgverlof is gelegd in een Europese richtlijn. Deze richtlijn schreef een aantal minimumvoorschriften voor om een betere balans tussen werk en privé te vinden. Op veel punten voldeed de Belgische wetgeving al aan de Europese minimumvoorschriften, maar toch

Nieuw zorgverlof voor werknemers: wat moet de werkgever weten?2022-11-15T08:35:08+00:00
17 november 2022

Werknemers mogen om meer voorspelbaar en zekerder werk vragen

2022-11-15T08:33:58+00:00

Sinds 1 oktober 2022 is het voor een grote groep van werknemers mogelijk om te vragen naar arbeidsvoorwaarden die zekerder en voorspelbaarder zijn. Je bent als werkgever in principe niet verplicht om op deze vraag in te gaan, maar een weigering dien je wel voldoende te motiveren. We leggen het uit. Recht om te vragen om zekerder en voorspelbaarder

Werknemers mogen om meer voorspelbaar en zekerder werk vragen2022-11-15T08:33:58+00:00
23 oktober 2022

De AVG en de personeelsgegevens: wat moet ik ermee?

2022-10-17T12:37:17+00:00

De AVG of de GDPR legt strenge privacyregels op. Als je persoonsgegevens verzamelt en verwerkt via je website, dien je met deze strikte privacyregels rekening te houden. Maar ook zonder een website is dat het geval, bijvoorbeeld als je personeel hebt en hun gegevens verwerkt. De personeelsgegevens bevatten ook persoonsgegevens die door de AVG worden beschermd. We leggen het

De AVG en de personeelsgegevens: wat moet ik ermee?2022-10-17T12:37:17+00:00
17 oktober 2022

Nieuw begrotingsakkoord en de relevante wijzigingen voor werkgevers

2022-10-17T12:37:42+00:00

Op 11 oktober 2022 kwam de federale regering tot een nieuw begrotingsakkoord voor de jaren 2023 en 2024. Het begrotingsakkoord heeft extra aandacht voor de energiecrisis en de uitdagingen voor werkgevers die worden geconfronteerd met de stijgende loonkosten. Veel van de afspraken in het begrotingsakkoord zullen de komende tijd in wetgeving worden omgezet, waardoor we nog even moeten wachten

Nieuw begrotingsakkoord en de relevante wijzigingen voor werkgevers2022-10-17T12:37:42+00:00
19 juli 2022

Een jobstudent inschakelen: regels en voorwaarden

2022-07-18T15:10:09+00:00

Wil je als ondernemer een jobstudent aannemen? Dat is zeker geen slecht idee. Studenten zijn met name tijdens de vakantieperiodes actief, momenten waarop het andere personeel minder beschikbaar is of waarop je zelf even van het leven wil genieten. Tegelijkertijd biedt een jobstudent ook een aantal financiële voordelen. Er zijn wel een aantal regels waar je rekening mee dient

Een jobstudent inschakelen: regels en voorwaarden2022-07-18T15:10:09+00:00
15 april 2022

Zachte landingsbanen: wat betekent het voor de werkgever?

2022-04-15T05:11:33+00:00

De pensioenleeftijd komt steeds hoger en hoger te liggen, maar het lichaam en de geest willen niet altijd mee. Naarmate men ouder wordt, is een andere functie-invulling soms wenselijk. Als een werknemer overstapt naar een zogeheten zachte landingsbaan en de werkgever daarvoor een premie toekent, kan men rekenen op een vrijstelling van de sociale bijdragen. Zo wordt het verlies

Zachte landingsbanen: wat betekent het voor de werkgever?2022-04-15T05:11:33+00:00
13 april 2022

Wat is de werkbaarheidscheque?

2022-04-13T11:50:57+00:00

De werkbaarheidscheque is een cheque die wordt "uitgegeven" door het Departement Werk en Sociale Economie. Het is een steunmaatregel voor zowel de profitsector als de socialprofitsector. De maatregel moet ondernemingen helpen om interne knelpunten met betrekking tot werkbaar werk aan te pakken. Met de cheque kan men de arbeidsomstandigheden op een duurzame wijze verbeteren. Het steunbedrag kan daarbij oplopen

Wat is de werkbaarheidscheque?2022-04-13T11:50:57+00:00
21 maart 2022

Vrijstelling op het doorstorten van de bedrijfsvoorheffing

2022-03-19T16:01:27+00:00

Werkgevers dienen bedrijfsvoorheffing in te houden op het loon van werknemers. Deze bedrijfsvoorheffing wordt verrekend met de verschuldigde belastingen en helpt te voorkomen dat werknemers later voor onaangename verrassingen komen te staan. De werkgever dient de ingehouden bedrijfsvoorheffing uiteraard aan de Belgische schatkist over te maken. Er zijn echter situaties waarbij hij dat niet hoeft te doen, terwijl de

Vrijstelling op het doorstorten van de bedrijfsvoorheffing2022-03-19T16:01:27+00:00
16 februari 2022

Opleidingscheques voor werknemers: interessant op de weg naar ondernemerschap

2022-02-10T14:07:25+00:00

Werknemers die een opleiding willen volgen om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken, hebben mogelijk recht op opleidingscheques. Opleidingscheques zijn cheques waarmee werknemers voor hun opleiding kunnen betalen. De werknemer betaalt daarbij de helft van de opleidingscheque en de Vlaamse overheid betaalt de andere helft. Wie van plan is om op termijn als zelfstandige te starten of nu

Opleidingscheques voor werknemers: interessant op de weg naar ondernemerschap2022-02-10T14:07:25+00:00
14 februari 2022

Wat is de VDAB en wat kan de VDAB voor mij betekenen?

2022-02-09T14:05:35+00:00

De VDAB is vooral bekend als partner van werkzoekenden, maar is ook nuttig voor werknemers en werkgevers. Daarnaast kunnen werkzoekenden met steun van de VDAB uitgroeien tot kersverse ondernemers. We leggen uit wat de VDAB is, wat de VDAB doet en wat de VDAB voor jou kan betekenen. Wat is de VDAB? De VDAB of de Vlaamse Dienst voor

Wat is de VDAB en wat kan de VDAB voor mij betekenen?2022-02-09T14:05:35+00:00
Ga naar de bovenkant