Personeel

Leestijd: ongeveer 3 minuten 20 januari 2022
20 januari 2022

Maaltijdcheques: een interessante manier om personeel te verlonen

2022-01-18T16:05:45+00:00

De maaltijdcheque is een elektronische cheque die aan het personeel wordt toegekend. Maaltijdcheques kunnen worden gebruikt om verbruiksklare voeding en maaltijden aan te schaffen. Het voordeel is dat de maaltijdcheque, als er aan een aantal voorwaarden is voldaan, is vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Hierdoor is het een fiscaal vriendelijke manier om het personeel te verlonen. Maaltijdcheques worden

Maaltijdcheques: een interessante manier om personeel te verlonen2022-01-18T16:05:45+00:00
14 januari 2022

Wat is een sectorfonds en wat doet een sectorfonds?

2022-01-14T14:00:30+00:00

Een sectorfonds is een fonds dat is opgericht om het algemene belang van een bepaalde sector te behartigen. Sectorfondsen worden deels gefinancierd door de overheid en deels door verplichte afdrachten die zowel de werknemers als de bedrijven doen. Naast de sectorale belangenbehartiging, hebben sectorfondsen vaak nog allerlei andere functies. Het organiseert bijvoorbeeld vormingsactiviteiten voor de werknemers in de sector.

Wat is een sectorfonds en wat doet een sectorfonds?2022-01-14T14:00:30+00:00
25 september 2021

Wat is outplacementbegeleiding en krijg ik steun van de VDAB?

2021-09-22T06:18:19+00:00

Een ontslagen werknemer heeft in sommige gevallen recht op outplacementbegeleiding. Via deze outplacementbegeleiding moet de werknemer eenvoudiger een nieuwe job vinden. Zeker bij oudere werknemers blijkt dit waardevol te zijn. In principe is het de ex-werkgever die de outplacementbegeleiding moet betalen, maar in sommige gevallen komt de VDAB gedeeltelijk of volledig tussen in de outplacementkosten. Verplicht outplacement aanbieden In

Wat is outplacementbegeleiding en krijg ik steun van de VDAB?2021-09-22T06:18:19+00:00
16 september 2021

Afbetalingsplan voor werkgevers die socialezekerheidsbijdragen niet kunnen betalen

2021-09-10T13:30:40+00:00

Als een werkgever de socialezekerheidsbijdragen niet kan betalen, kan de RSZ via een dwangbevel de invordering van de achterstallen opstarten. Dit kan niet alleen de continuïteit van de onderneming schaden, maar bovendien brengt dit ook extra gerechtskosten met zich mee. Werkgevers die dit willen vermijden, kunnen een minnelijk afbetalingsplan overeenkomen met de RSZ. Minnelijk afbetalingsplan bij de RSZ Dankzij

Afbetalingsplan voor werkgevers die socialezekerheidsbijdragen niet kunnen betalen2021-09-10T13:30:40+00:00
27 augustus 2021

Wat is het (para)fiscaal voordeel voor de loonbonus?

2021-08-14T09:50:40+00:00

Voor een werkgever is het mogelijk om (een deel van) zijn werknemers een extra loonbonus toe te kennen wanneer bepaalde collectieve doelstellingen worden behaald. Hierdoor kunnen werknemers bijvoorbeeld onrechtstreeks deelnemen in de winst. Het is een goede manier om de werknemers te motiveren en te belonen. Dergelijke niet-recurrente, resultaatsgebonden voordelen zijn aan een gunstige (para)fiscale behandeling onderhevig. Er zijn

Wat is het (para)fiscaal voordeel voor de loonbonus?2021-08-14T09:50:40+00:00
25 mei 2021

Wat is een flexiwerker en welke voorwaarden zijn van toepassing?

2021-05-25T08:52:00+00:00

Werkgevers in de horeca en in de detailhandel kunnen een beroep doen op flexiwerkers. Zij kunnen flexibel worden ingezet en dit onder gunstige voorwaarden. Zowel voor de werkgever als de werknemer houdt dit voordelen in. Bovendien helpt het zwartwerk in deze sectoren tegen te gaan, terwijl er wel nog steeds een patronale bijdrage moet worden betaald. Wel zijn er

Wat is een flexiwerker en welke voorwaarden zijn van toepassing?2021-05-25T08:52:00+00:00
13 mei 2021

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers?

2021-05-12T17:28:04+00:00

Oudere werknemers zijn vaak minder interessant voor werkgevers en vinden moeilijker een baan. Daarom heeft de Vlaamse overheid de doelgroepvermindering voor oudere werknemers in het leven geroepen. Hierdoor krijgen werkgevers een korting op de socialezekerheidsbijdragen. De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers is er zowel voor zittende oudere werknemers als voor niet-werkende werkzoekende ouderen. Voorwaarden voor de Vlaamse doelgroepvermindering voor

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers?2021-05-12T17:28:04+00:00
11 mei 2021

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor mentors?

2021-05-10T12:17:45+00:00

Veel scholen en opleidingsinstituten knopen samenwerkingen aan met de arbeidsmarkt. De beste manier om een stiel te leren, is namelijk nog steeds door op de werkvloer plaats te nemen. Werkgevers die zich inzetten voor dergelijke opleidingen op de werkvloer lopen echter tegen extra kosten aan. De toegewezen mentoren werken natuurlijk niet gratis. Om hen in hun inspanningen te ondersteunen

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor mentors?2021-05-10T12:17:45+00:00
7 mei 2021

Wat is de federale doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca?

2021-05-06T11:40:23+00:00

De federale doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca is een vermindering van de werkgeversbijdragen voor maximaal vijf vaste voltijdse werknemers in de horeca. Opdat een werkgever voor deze federale doelgroepvermindering in aanmerking komt, moet er wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Zo moet er bijvoorbeeld een geregistreerd kassasysteem zijn en moeten ook de gepresteerde uren worden geregistreerd.

Wat is de federale doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca?2021-05-06T11:40:23+00:00
30 april 2021

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor kunstenaars?

2021-04-21T19:23:24+00:00

Bij kunstenaars denken we natuurlijk aan de grote en bekende namen die in de grootste luxe leven. Daarnaast zijn er echter een heleboel kunstenaars die het moeilijk hebben om hun boterham te verdienen. Daarom zijn er talloze regelingen voorzien om hen te ondersteunen. Zo zijn er bijvoorbeeld voordeelregels in de werkloosheid, net omdat het voor kunstenaars niet ongewoon is

Wat is de Vlaamse doelgroepvermindering voor kunstenaars?2021-04-21T19:23:24+00:00
© Copyright 2015 - | All Rights Reserved | Sitemap
FacebookTwitter