De werkbaarheidscheque is een cheque die wordt "uitgegeven" door het Departement Werk en Sociale Economie. Het is een steunmaatregel voor zowel de profitsector als de socialprofitsector. De maatregel moet ondernemingen helpen om interne knelpunten met betrekking tot werkbaar werk aan te pakken. Met de cheque kan men de arbeidsomstandigheden op een duurzame wijze verbeteren. Het steunbedrag kan daarbij oplopen
Werkgevers dienen bedrijfsvoorheffing in te houden op het loon van werknemers. Deze bedrijfsvoorheffing wordt verrekend met de verschuldigde belastingen en helpt te voorkomen dat werknemers later voor onaangename verrassingen komen te staan. De werkgever dient de ingehouden bedrijfsvoorheffing uiteraard aan de Belgische schatkist over te maken. Er zijn echter situaties waarbij hij dat niet hoeft te doen, terwijl de
Werknemers die een opleiding willen volgen om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken, hebben mogelijk recht op opleidingscheques. Opleidingscheques zijn cheques waarmee werknemers voor hun opleiding kunnen betalen. De werknemer betaalt daarbij de helft van de opleidingscheque en de Vlaamse overheid betaalt de andere helft. Wie van plan is om op termijn als zelfstandige te starten of nu
De VDAB is vooral bekend als partner van werkzoekenden, maar is ook nuttig voor werknemers en werkgevers. Daarnaast kunnen werkzoekenden met steun van de VDAB uitgroeien tot kersverse ondernemers. We leggen uit wat de VDAB is, wat de VDAB doet en wat de VDAB voor jou kan betekenen. Wat is de VDAB? De VDAB of de Vlaamse Dienst voor
Als werkgever investeer je in je personeel. Dat doe je niet alleen door te investeren in hun welzijn, maar ook door te investeren in hun professionele ontwikkeling. Op vraag van de werkgever organiseert de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) trainingen en opleidingen voor werknemers. Deze opleidingen en trainingen worden tegen betaling aangeboden. In sommige gevallen kan de
Om jongeren zonder werkervaring succesvol aan een job te helpen, kunnen bepaalde werkgevers die deze jongeren aannemen een verminderd brutoloon toekennen. Het startersloon ligt lager dan het minimumloon. De jongere zelf een compenserende toeslag die het verschil moet goedmaken. We leggen uit wat de startersjob is en waarom het zo interessant is. Voorwaarden voor de startersjob voor jongeren Om
Bedrijven zijn voor jongeren een belangrijke leerschool. Ze kunnen er de theoretische kennis in de praktijk omzetten en ze worden zo klaargestoomd voor het echte werk. Om bedrijven aan te moedigen om stageplekken aan te bieden, zijn er verschillende steunmaatregelen. Zo is er bijvoorbeeld de Vlaamse doelgroepvermindering voor mentors. Voor werkgevers die jongeren opleiden of tewerkstellen in het kader
Wanneer een werknemer in opdracht van de werkgever werkgerelateerde verplaatsingen maakt met een eigen auto, een motorfiets of een bromfiets, kan de werkgever tussenkomen in deze kosten. Dit wordt de kilometervergoeding genoemd. In theorie kan een werkgever zelf het bedrag van de kilometervergoeding kiezen, maar in de praktijk moet er ook rekening worden gehouden met fiscale aandachtspunten en met
Via het systeem van de winstpremie kan je werknemers laten deelnemen in de winst van je onderneming. In de jaren dat de onderneming het goed doet, krijgen werknemers een extraatje. En als er geen winst wordt gemaakt, hoef je de premie niet uit te keren. Hierdoor kan je flexibel verlonen en motiveer je werknemers om bij te dragen aan
In België is het verplicht om zich sociaal te laten verzekeren. Als je in het ziekenhuis belandt, zal het ziekenfonds een deel van de kosten terugbetalen. In de praktijk blijft een deel van de ziekenhuisfactuur echter voor eigen rekening. Sommige behandelingen worden namelijk niet vergoed en ook bepaalde erelonen of supplementen zijn zelf te betalen. Gemiddeld genomen is ongeveer
